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发布日期:2022-12-06 13:12    点击次数:134

  

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Cuatro de cada 10 trabajadores mexicanos estarían dispuestos a renunciar a su actual puesto laboral en los próximos seis meses, según el estudio “El Gran Desgaste: renuncia en México” divulgado este jueves por OCCMundial, junto con las consultoras GDP y Grupo Azimuth.

笔据在线功绩推敲中心OCCMundial周四公布的一份蚁合GDP谈判组织和Azimuth集团推敲公司的“全球大困乏:墨西哥离职”谈判揣摸,在畴昔的半年里,墨西哥每10人当中就会有4人准备离职。

呈报表露,导致离职的主要原因与职工的疲钝感水平谈判。

Asimismo, señaló las pocas oportunidades de crecimiento, los problemas de salud mental, el mal liderazgo, la falta de innovación en el negocio y el exceso de trabajo.

与此同期,呈报也指出了其他成分,包括普及契机少、精神健康问题、教授凶险祥如意、买卖上缺少翻新以及使命过度等成分。

Aunque la insatisfacción deriva en renuncia, la satisfacción no es garantía de retención, ya que 32% de los colaboradores satisfechos o muy satisfechos están dispuestos a renunciar, según el estudio.

尽管,人们对使命的起火导致了许多人离职,人们对使命的酣畅度也并非是让他们留在使命岗亭上的保证,因为从呈报上看,有32%对使命酣畅或者尽头酣畅的职工也有离职的缱绻。

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与之违犯的是,呈报中表露,与职工酣畅度息息关联的是他们在公司的进犯过程。

Dentro de estos impulsores se identifica que la empresa está alineada con sus objetivos de vida (8.2%), la empresa les permite trascender (7.6%), que la empresa se preocupa por sus empleados (6.8%), así como que tienen orgullo de trabajar en su lugar de empleo (5.9 por ciento).

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在这些成分当中还包括:公司与个人生存指标息息关联(占8.2%)、公司提供普及契机(占7.6%)、公司善良职工福利(占6.8%),还有对我方地点的使命岗亭有自爱感(占5.9%)等等。

En tanto, los mexicanos encuestados para este estudio refirieron que los principales impulsores que los motivarían a permanecer en su organización por un periodo más largo de tiempo son los cursos y capacitaciones (49%), buen clima laboral (48%), incremento de sueldo (46%), bonos e incentivos (38%), planes de carrera (36%) y el seguro médico (31%) , entre otros.

与此同期,参与走访的墨西哥人暗示,简略促使他们在公司里待更长的技艺的主要成分有:提供才略和培训课程(占49%)、精熟的使命氛围(占48%)、不错涨工资(占46%)、领有奖金和奖励机制(38%)、成心于功绩规画(36%)以及提供医疗保障(31%)等等。

该走访在本年8月份进行,有快要1303位职工和求职者以及158家公司参与,谈判方针是走访人们对企业的酣畅和不酣畅成分都有哪些。

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Tan solo en septiembre pasado, la economía mexicana generó 172 mil 492 empleos formales, con lo que sumó 789 mil 210 puestos de trabajo creados en los primeros tres trimestres de 2022, según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

墨西哥社会保障谈判所指出,只是在往日的9月份里,墨西哥经济就提供了17万2492个办事契机,2022年前三个季度共创造了78万9210个办事契机。

Los trabajadores con un puesto formal en México ascienden a un total de 21 millones 409 mil 358.

现在,墨西哥追究职工的人数加多到了2140万9358人。

(图源:ultimominuto.news)

Muchas horas laborales y pocas vacaciones

使命许多假期很少

En México se laboran 38.8 horas semanales en promedio, lo cual está por arriba de otros países como Estados Unidos, Canadá, Brasil y Argentina, según estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

笔据海外干事组织(OIT)走访,墨西哥每周平均使命时长为38.8小时,这还是逾越了美国、加拿大、巴西和阿根廷。

Además, México es de los países con menos días de vacaciones por ley en la región de América Latina y en naciones con ingresos similares. Respecto al tiempo que se labora a la semana, en países de América Latina, como Costa Rica y Argentina, el promedio es de 36.9 y 35.1 horas respectivamente, mientras que en Estados Unidos es de 35.9 horas y en Canadá de 32.1 horas.

此外,墨西哥亦然拉丁美洲地区雷同收入水平国度中假期最少的国度。就每周使命技艺而言,拉丁美洲国度当中,哥斯达黎加每周平均使命36.9小时,阿根廷则是35.1小时;同期北美地区的美国则是35.9小时,在加拿大是32.1小时。

墨西哥不仅使命技艺更长,每周使命技艺逾越49小时的比率更是高达28%。

En Estados Unidos, 14 por ciento de los trabajadores laboran más de 39 horas a la semana, en Chile 13 por ciento y en Canadá 11 por ciento, de acuerdo con la OIT.

在美国,只须14%的职工们每周使命技艺会逾越39个小时,在智利则有13%,加拿大只须11%。

(图源:eleconomista.com.mx)

Sobre los días de vacaciones, la ley en México contempla 6 días como mínimo al año. En contraste, en Colombia y Chile se permiten 15 días, mientras que en Brasil y Perú son 30 días.

至于假期,墨西哥干事法限定每年至少要有6天年假。而在哥伦比亚和智利则限定每年至少有15天年假,在巴西和秘鲁则是30天。

El Convenio 132 de la Organización Internacional del Trabajo recomienda 15 a 18 días como mínimo.

海外干事组织(OIT)颁布的第132号协议提议,职工每年至少应该有15至18天的年假。

https://www.infobae.com/america/mexico/2022/10/14/por-desgaste-laboral-cuatro-de-cada-10-mexicanos-dejaria-su-empleo-en-los-proximos-meses/

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